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小小的信封，滿載著思念和愛，傳遞千里。阿克蘇公司工會主動作為，在這萬家團(tuán)聚的節(jié)日里，用zui樸實(shí)無華的信封，古老的傳遞方式，將zui真摯的祝福遙寄千里，來表達(dá)員工對家屬濃厚的相思之情AZ19直流檢流計(jì)。據(jù)悉，在“中秋”、“國慶”雙節(jié)即將來臨之際，阿克蘇公司工會將在近期開展走訪慰問困難職工家屬活動，為他們送去節(jié)日的溫暖和祝福，讓困難職工家屬能親AZ19直流檢流計(jì)切感受到該公司的溫馨體貼與人文關(guān)懷。
接下來一天的時(shí)間，開展了一鼓作氣、勇闖雷陣、南水北調(diào)、跨越極限等項(xiàng)目。一鼓作氣科目中要求全體人員專注于自身行為，并關(guān)注全局，體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的所在，在過程中某個(gè)環(huán)節(jié)或個(gè)體出現(xiàn)AZ19直流檢流計(jì)偏差，都會使團(tuán)隊(duì)的分?jǐn)?shù)落于人后。項(xiàng)目結(jié)束后，隊(duì)員們開始真正理解團(tuán)隊(duì)的含義，理解資源管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理的關(guān)系，更深刻體會到了什么是擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。而勇闖雷陣科目，則讓學(xué)員們學(xué)會破除思維定勢，學(xué)會遇到問題和困難的時(shí)候需要我們深思AZ19直流檢流計(jì)熟慮，避免重復(fù)犯錯(cuò)，突破常規(guī)思維來提高自己的工作效率。
競賽分為普通班員之間比、班組之間比和部門之間比三個(gè)部分。班員之間的評比以周為考評周期，要求開展工作AZ19直流檢流計(jì)任務(wù)前，結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)際，做到明確具體講任務(wù)、全面細(xì)致講風(fēng)險(xiǎn)、準(zhǔn)確可靠講措施，主講人所講作業(yè)任務(wù)現(xiàn)場安全措施全部落實(shí)到位；班組之間的評比以月為考評周期，要求正、副班組長到現(xiàn)場，針對需要使用*種工作票的檢修作業(yè)、涉及公AZ19直流檢流計(jì)用系統(tǒng)、涉及電網(wǎng)安全的操作、危險(xiǎn)性較大的作業(yè)、重要操作及作業(yè)管理人員到位規(guī)定的作業(yè)的危險(xiǎn)點(diǎn)內(nèi)容、控制措施。
近年來，龔電總廠堅(jiān)持精細(xì)化管理，以提升管理水平為主線，以推進(jìn)NOSA安全、健康、環(huán)保體系建設(shè)為抓手，AZ19直流檢流計(jì)以中國國電集團(tuán)公司企業(yè)建設(shè)為載體，嚴(yán)格管理，細(xì)化措施，注重實(shí)效，持之以恒，不斷提高安全生產(chǎn)水平，不斷提高發(fā)電效益，不斷規(guī)范企業(yè)管理，自2006 年以來，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)5 年安全無事故，連續(xù)安全記錄突破了2000 天，2010年，被評AZ19直流檢流計(jì)為四川省安全文化示范企業(yè)，2011年度實(shí)現(xiàn)了NOSA 安健環(huán)管理和中國國電集團(tuán)公司企業(yè)“雙五星”的目標(biāo)。
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